Москва и МО

Кадровая политика

Кадровая политика АО «ВРК-3» представляет собой целостную систему взаимодействия с персоналом, целью которой является обеспечение достижения стратегических целей Общества.

Персонал Общества рассматривается как важнейший стратегический ресурс, поскольку конкурентоспособность компании напрямую зависит от состояния ее кадров. Политика управления персоналом АО «ВРК-3» базируется на концепции управления человеческими ресурсами, с точки зрения которой, существенное значение имеет повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал компании в целях обеспечения постоянного профессионального роста, высокой работоспособности и эффективности труда персонала и, как следствие, роста уровня производительности труда.

Политика в области управления персоналом включает в себя следующие взаимосвязанные направления:
  • Совершенствование организационно-управленческой структуры и планирование персонала;
  • Обучение и развитие персонала;
  • Мотивация и оплата труда;
  • Социальная поддержка;
  • Управление эффективностью деятельности;
  • Трудовые отношения;
  • Административная поддержка;
  • Внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры.